Sisfor - Sistema de Ponto e Controle de Acesso

Parâmetros do Sistema - Gerais



Grupo Centro de Custo:
Informe o grupo de centro de custo a ser utilizado para este parâmetro.

Nome do Parâmetro:
Criar o nome do parâmetro; exemplo: produção, administrativo e etc , carregar.

Tolerância para repetição de horário:
Este parâmetro deverá ser informado no formato MM (minutos) e poderá ser utilizado para definir o intervalo de minutos que o Sistema deve considerar como repetição na captura do arquivo do relógio. Exemplo prático: Suponhamos que foi informado 2 minutos neste parâmetro e que o funcionário tenha passado o crachá no relógio às 08:00, 08:01, 08:01, 08:02 e 08:05 no mesmo dia, quando o usuário capturar o arquivo do relógio, somente os horário 08:00 e 08:05 é que serão considerados, pois os demais horários (08:01, 08:01 e 08:02) serão considerados como repetição por estarem no intervalo de 2 minutos do horário 08:00. Isto evita que horários desnecessários sejam lançado no Cartão de Ponto do funcionário.

Considera somente as Marcações Normais:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, na captura das marcações somente serão considerados os Apontamentos referentes ao horário de trabalho, ou seja: Entrada, Intervalo (caso tenha sido definido na tabela horária) e Saída. Caso o usuário opte por Não, todos os Apontamentos registrados serão considerados. Na prática este parâmetro somente deve ser utilizado quando a empresa possui o relógio eletrônico com a função de registrar o Apontamento e também Acessos, como por exemplo a abertura de uma porta. Como o funcionário poderá ter vários registros no dia (cada vez que passar pela porta irá passar o crachá no relógio), no Cálculo do Apontamento todas as marcações intermediárias serão descontadas do funcionário, sendo que para isto não ocorrer basta informar Sim neste parâmetro e o Sistema considerará somente as 4 ou 2 marcações normais na Importação das Marcações, desprezando as demais.

Faz compensação mensal no cartão de ponto:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, no Cartão de Ponto do funcionário será apresentado o Saldo Final do Mês, ou seja, o total de Rendimentos (Horas Extras) menos o total de Descontos (Faltas + Atrasos + DSR). Tanto os Rendimentos (Horas Extras) como os Descontos (Faltas, Atrasos e DSR) poderão ser configurados para fazer ou não parte da compensação. Exemplo: Suponhamos que a empresa trabalhe com dois percentuais de horas extras (50% e 100%) e que somente as horas extras 50% devam ser compensadas para gerar o saldo final do mês, basta informar na tabela de Descrição de Eventos Não no campo Faz Compensação ? da hora extra 100% e a mesma ficará fora da compensação. Já se o usuário portar por Não, este Saldo Final não será impresso. Caso o usuário utilize o Banco de Horas, neste campo do Cartão de Ponto será apresentado o saldo do Banco de Horas.

Mostra Abonos nos totais do Cartão de Ponto:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, no resumo final do Cartão de Ponto serão apresentados os totais de horas abonadas. Caso opte por Não, as horas abonadas não serão apresentadas. Exemplo: Suponhamos que o funcionário teve um total de 5 horas de atrasos no mês, sendo que 4 horas foram abonadas. Se este parâmetro estiver igual a Não, no resumo final do Cartão de Ponto será apresentado no campo Atrasos o valor 1,00 (a descontar). Caso este parâmetro esteja igual a Sim, será apresentado ao lado de 1,00 a descontar o valor 4,00 horas abonadas.

Demonstra banco de horas nos totais do cartão de ponto:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, no resumo final do Cartão de Ponto será apresentado o total de banco de horas. Caso opte por Não, esse campo não será apresentado.

Mostrar total de dias e horas a trabalhar:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, no resumo final do Cartão de Ponto será apresentado os totais de Dias/Horas a trabalhar e total de DSR. Caso opte por Não, este  campo não será apresentado.

Mostrar totais de dias e horas efetivamente trabalhados:
Informe sim ou não. Caso o usuário opte por Sim, no resumo final do Cartão de Ponto serão apresentados os totais de Dias/Horas trabalhadas e total de DSR. Caso opte por Não, estes dois campos não serão apresentados. Para funcionários horistas são apresentados as Horas Trabalhadas e as Horas de DSR no período de pagamento do mês, já para os funcionários mensalistas são apresentados apenas os dias trabalhados.

Apura horas de trabalho por:
Existem dois critérios para apuração do total de horas trabalhadas dos funcionários Horistas. O primeiro critério é Mensal, onde o Sistema dividirá a base mensal de horas por 30 e multiplicará pelo número de dias úteis do mês. Exemplo: O mês de Junho/2000 possui 30 dias, sendo 25 dias úteis e 5 domingos/feriados. Para gerar as horas trabalhadas no mês utilizando o critério mensal, o Sistema dividirá 220,00 (base mensal) por 30 dias = 07:20 X 25 (dias úteis) = 183:20 horas trabalhadas no mês. Já no critério Diário o Sistema somará a carga horária diária do funcionário para apurar o total de horas trabalhadas no mês. Utilizando o mesmo exemplo anterior, suponhamos que o horário de trabalho do funcionário é de 2a. a 5a. das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00 (9,00 horas) e às sextas-feiras das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 (8,00 horas), totalizando 44 horas semanais. O mês de junho/2000 possui 25 dias úteis sendo 16 dias (2a. a 5a. feiras) 16 X 9,00 = 144,00 horas e 5 sextas-feiras 5 X 8,00 = 40,00 totalizando 184,00 horas trabalhadas no mês pelo critério diário.


Todas as informações processadas pelo SISFOR - Sistema de Ponto e Controle de Acesso são parametrizadas.
A parametrização deve obedecer ao acordo coletivo entre a empresa e os empregados e se for o caso também do sindicato.
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