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Sisfor - Sistema de Ponto e Controle de Acesso
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Parâmetros do Sistema - Horas Extras |
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Trata diferente Horas Extras: Neste parâmetro deve ser informado S (sim) ou N (não) e irá determinar se o Sistema deve gerar as horas extras diferenciadas, separadamente das demais horas extras. Isto normalmente ocorre quando a empresa trata a hora extra diferenciada. Período de diferenciação: Entrada, Intervalo, Saída e Noturno. Neste parâmetro deve ser informado qual o período a ser diferenciado de horas extras se o Sistema deve gerar as horas extras separadamente das demais horas extras. Na rotina Conjunto de Eventos o usuário poderá definir para cada faixa de horas extras o código do evento. Período Mínimo de intervalo entre um dia de trabalho é outro: Esta rotina deverá ser informada no formato HH:MM (horas/minuto) e poderá ser utilizado para definir o limite mínimo de horas de descanso que o funcionário deve ter entre a saída de um dia e a entrada do dia seguinte. Pela legislação atual, este limite é de onze horas.Caso esta rotina não seja informada, o Sistema não fará esta verificação. Acréscimo em Horas Extras Noturnas: Caso o usuário tenha optado por tratar diferentemente as Horas Extras Noturnas, neste parâmetro poderá ser definida uma alíquota para acréscimo nestas horas. Normalmente este acréscimo será referente à diferença entre uma hora extra normal (60 minutos) e uma hora extra noturna (52,50 minutos). Para se chegar a esta alíquota basta dividir 60,00 por 52,50. O resultado será 1,14286. Limite máximo por dia trabalhado para horas extras: Dias trabalhados significam os dias da semana que o funcionário trabalha normalmente. Nesta rotina poderá ser definida uma quantidade máxima (limite) de horas extras que o funcionário pode fazer nos dias trabalhados, sendo que as horas que excederem este limite serão lançadas em horas excepcionais. Esta rotina deve ser informada no formato HH:MM (horas/minutos). Limite máximo por dia livre para horas extras: Dias livres significam os dias da semana que o funcionário não trabalha. Esta rotina é idêntica a anterior, só que para dias livres (domingos e feriados por exemplo). Esta rotina deve ser informada no formato HH:MM (horas/minutos). Arredondar somente minutos (p/limite) maior que: Está rotina é para fazer os arredondamentos somente para os minutos. |
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Nesta rotina serão definidas as tolerâncias de horas extras que serão
utilizadas no cálculo das horas extras do Apontamento.
Tolerância de Horas Extras: Estes parâmetros deverão ser definidos no formato HH:MM, sendo divididos da seguinte maneira: Para ativar a tolerância bastar selecionar Na Entrada: Informe a quantidade de minutos que o funcionário poderá chegar mais cedo, sem que o Sistema considere como hora extra. No Intervalo: Informe a quantidade de minutos que o funcionário poderá fazer a menos de intervalo no dia, sem que o Sistema considere como hora extra. Na Saída: Informe a quantidade de minutos que o funcionário poderá sair mais tarde no dia, sem que o Sistema considere como hora extra. No período: Diária, Semanal,Quinzenal e Mensal. Caso a tolerância que o usuário deseja ativar seja diária,semanal,quinzenal e Mensal, informe neste campo a quantidade de minutos para contar como horas extras. Arredondamento: Nesta rotina poderá ser definida uma tabela para arredondamento das horas extras dos funcionários. Caso o usuário deseje considerar os minutos efetivamente ocorridos de horas extras, deixe a tabela em branco, ou então defina a tabela desejada, informando até quantos minutos (MM) e a quantidade que deve ser considerada (MM).O usuário poderá também definir o Tipo de Arredondamento, se será Global, onde o Sistema arredondará apenas o total de horas extras do dia (soma das horas extras da entrada + intervalo + saída) ou Individual, onde o Sistema arredondará as horas extras separadamente da entrada, intervalo e saída, depois somando-as para definir o total de horas extras do dia. |
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Todas as informações processadas pelo SISFOR - Sistema de Ponto e Controle de Acesso são parametrizadas.
A parametrização deve obedecer ao acordo coletivo entre a empresa e os empregados e se for o caso também do sindicato. Reprodução permitida somente se for mencionada a fonte : www.workpage.com.br |
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